中共达州市通川区委书记
张 杰
 
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写 信 人 ****** 写信时间 2021-06-30 21:13:33
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信件编号 88421 信件类别 建议
信件主题 加大力度引进人才到通川区卫健部门
信件内容 领导同志,
我作为通川区卫健部门的一员,有一些建议,不知道妥当不?由于通川区卫健部门整体人才结构较差,我觉得是否可以让高学历人才报考我区的卫健部门下属各单位的领导职务?比如报考乡镇卫生院院长可以要求全日制本科,报考中心卫生院院长和区级医院的副职就是全日制研究生学历,这样就可以提升我区卫生部门的人才结构。一般大家都会踊跃的报考,因为大家都心知肚明知道医疗系统的药品、器械,材料的回扣很不菲,乡镇卫生院院长至少年薪大约50万以上,中心卫生院的院长的年薪至少100万以上,区级……
信箱办回复 网民朋友:
    您好!来信收悉。我们高度重视,赓即责成区卫健局调查处理,现将有关情况回复如下:
    一、关于反映通川区卫健部门整体人才结构较差的问题
    经核查,近年来我区通过多种方法不断加强卫生人才队伍建设,积极推进人才增量提质。一是加大农村订单定向免费医学生培养力度,截至2020年,共有29名医学本科农村订单定向免费医学生签约服务乡镇卫生院。二是用好用活人才引进优惠政策,就通川区人民医院和通川区中医院两家县级医院共引进10名卫生专业高层次人才,不断强化人才队伍梯队顶层建设。三是借力各级优质卫生资源,有效利用“对口支援传帮带”工程,与绵阳市三台县人民医院、达州市中心医院、达州市中西医结合医院建立长期合作关系,仅2020年3家医院就选派54名业务骨干带教我区74名医务人员。四是扩大医疗机构用人自主权,2016至2020年,两家区级医院自主招聘医务人员261名。
    2021年上半年,全区医疗机构取得副高及以上卫生专业技术职称32人、全区卫生事业单位公开招聘专业技术人员39名、两家县级医疗机构引进高层次人才3名、基层医疗机构商调引进专业技术人员3名。7家支援单位共派出精业务、会带教的技术骨干共计41名对我区受援单位实施帮扶,与受援单位签订“师带徒”协议,整体提升卫生人才队伍质量。
    二、关于反映让高学历人才报考我区卫健部门下属各单位领导职务的问题
    经核查,目前,我区公立医疗卫生单位领导干部的选拔任用,参照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行,按照选拔任用条件,通过分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定后任职,旨在进一步强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。下一步,区卫健局将进一步落实两项改革“后半篇”文章部署,建立区、乡卫生人才激励机制,将更多德才兼备的专业技术人才选拔到领导干部岗位。
    三、关于反映乡镇卫生院院长、中心卫生院的院长年薪的问题
    经核查,我区公立医疗卫生单位负责人基本工资,均执行人社局核定工资而非年薪制,乡镇(中心)卫生院院长的月工资为岗位工资、薪级工资、绩效工资、保留津贴、乡镇补贴总和。以目前我区乡镇(中心)卫生院院长最高工资等级为例,聘任专技8级专业技术职务的卫生院院长月工资为6273元,全年工资大概在7.5万元左右。
    四、关于反映医疗系统的药品、器械、材料回扣问题
    经核查,我区暂未收到该问题的反映和投诉,如您有确切证据,可与区纪委监委派驻区卫健局纪检监察组(联系电话:0818-2122319)或区卫健局医政股(联系电话:0818-2122050)反映,我区将认真核查、严肃处理。
    感谢您的来信。因您所留电话不实,工作人员无法向您通报相关详细情况,如有未尽事宜,可直接和区卫健局(联系电话:0818-2121651)联系。祝您生活愉快、家庭幸福!

                                  书记信箱办
                                  2021-07-14 10:28:38